Bij ondernemen hoort groei, bijvoorbeeld in de bedrijfsgrootte, de rentabiliteit of de marktactiviteiten. Voor die groei zijn de juiste medewerkers nodig. Om die te vinden of te houden is het belangrijk een goed werkgever te zijn. Daarom organiseert een aantal tuinbouworganisaties vanaf eind februari 2009 de workshopserie ‘ Modern werkgeverschap glastuinbouw’.
Zoals onlangs naar voren kwam uit een studie van EIM wordt de toenemende vraag naar flexibele arbeidskrachten een belangrijk knelpunt voor het agrocluster in de nabije toekomst. Het agrocluster, waaronder de glastuinbouw, wordt niet altijd als een aantrekkelijke werkomgeving gezien. Tegenover de grote uitstroom van personeel als gevolg van de vergrijzing staat een dalende instroom vanuit het (groene) onderwijs. De sector moet op de arbeidsmarkt sterk concurreren met andere sectoren die soms gunstiger voorwaarden en omstandigheden bieden.
Bovendien is het beeld dat de maatschappij heeft van het werk in de glastuinbouw nog gebaseerd op de situatie van twintig jaar geleden. Inmiddels is het werk, door schaalvergroting en innovatie, heel anders van karakter. De glastuinbouw biedt steeds meer kaderfuncties die aantrekkelijk zijn voor hoger opgeleiden.
Het doel van de workshopserie ‘Modern werkgeverschap glastuinbouw’ is dat ondernemers na afloop in staat zijn een optimaal personeelsbeleid voor hun eigen bedrijf (verder) te ontwikkelen. Want het vinden en behouden van goede werknemers draagt uiteindelijk mede bij aan het resultaat van het bedrijf. Personeel is niet alleen een kostenpost, maar levert ook iets op!
‘Modern werkgeverschap glastuinbouw’ is een project van diverse organisaties*. Gedurende drie avonden worden drie thema’s behandeld, namelijk de effectiviteit van de medewerkers, van de ondernemer en van de organisatie van het bedrijf. Een ervaren trainer zal de deelnemers (maximaal tien per serie) meenemen in de verschillende aspecten van personeelsbeleid, zoals functioneringsgesprekken, bedrijfscultuur, medewerkertevredenheid en leiderschap. De ervaringen van de deelnemers staan centraal.
Ter afsluiting van de workshops wordt in het najaar van 2009 een terugkomdag georganiseerd. Dan staat de voortgang centraal bij de uitvoering van de personeelsplannen die de deelnemers zelf opgesteld hebben.
Aanmelden voor de workshops kan tot 1 februari bij projectleider Gerben Splinter (zie contactgegevens).
Flyer Modern werkgeverschap glastuinbouw
*) Gezond Beleid, LTO Groeiservice, Projecten LTO Noord, LTO Noord Advies, Productschap Tuinbouw, Alles voor groene arbeid, Hogeschool INHolland, WUR Glastuinbouw, LTO Noord Glaskracht en het Ministerie van LNV. LEI Wageningen UR heeft de projectleiding.